REDMOND, Washington / RankWire.AI / – Microsoft a annoncé lundi proposer des départs volontaires à un grand nombre d'employés afin de concilier le développement coûteux de son infrastructure d'intelligence artificielle et l'optimisation de ses investissements. Ce nouveau programme de départs volontaires concerne certains employés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, ayant un niveau d'expérience de 70 ou moins. Environ 60 000 personnes sont éligibles, selon une source proche du dossier. Cela représente environ 27 % des 223 000 employés de Microsoft.
Les employés devront se prononcer début décembre sur l'acceptation ou le refus de l'offre. Ceux qui l'accepteront quitteront l'entreprise le 31 décembre, a indiqué la source. Certaines équipes marketing, commerciales et d'ingénierie ont décidé de ne pas participer. Cette nouvelle offre s'adresse à des postes plus élevés que les précédentes, jusqu'à celui de vice-président. Microsoft ne s'est pas fixé d'objectif de participation cette fois-ci, selon cette même source.
Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, a présenté le plan dans une note adressée aux employés. Elle a indiqué que le programme de départ volontaire témoigne de l'évolution de l'approche de l'entreprise face au changement, en offrant une plus grande flexibilité et davantage de possibilités aux employés de façonner leur avenir professionnel. Mme Coleman a précisé que ce programme s'appuie sur les enseignements tirés du programme de départ volontaire mis en place plus tôt cette année.
Troisième mouvement de personnel cette année
En avril, Microsoft a annoncé son tout premier programme de départ volontaire à la retraite, auquel environ 7 % de ses employés américains étaient éligibles. Ce programme s'adressait aux directeurs seniors âgés de 67 ans et moins, dont l'âge et l'ancienneté totalisaient au moins 70 ans. Plus de 30 % des employés éligibles y ont participé, a indiqué Microsoft en juillet. L'entreprise a également annoncé ce même mois son intention de licencier 4 800 employés.
Ces acquisitions interviennent alors que Microsoft accélère ses investissements dans les centres de données pour répondre à la forte demande en calculs d'IA. L'entreprise fournit des services cloud à Anthropic, OpenAI et de nombreuses autres sociétés. Microsoft a annoncé en juillet que ses dépenses d'investissement pour le trimestre de septembre dépasseraient 50 milliards de dollars. Au cours du même trimestre de l'année précédente, les dépenses d'investissement et les contrats de location-financement s'élevaient à 34,9 milliards de dollars.
Le flux de trésorerie disponible reste positif
Microsoft entend réussir cette transition sans fragiliser sa situation financière. Au deuxième trimestre (avril-juin), ses concurrents dans le cloud, Alphabet et Amazon, ont tous deux enregistré un flux de trésorerie disponible négatif. Microsoft a généré un flux de trésorerie disponible positif de 19,64 milliards de dollars sur la même période, malgré une baisse de 23 % par rapport à l'année précédente. L'entreprise a également développé des puces sur mesure, comme l' accélérateur d'IA Maia 200, pour exécuter des services d'IA dans ses centres de données.
Microsoft, le géant des logiciels Windows et Office, facture de plus en plus ses clients en fonction de leur utilisation réelle de l'IA. L'entreprise a fourni des outils d'IA aux programmeurs, aux commerciaux et aux employés de la chaîne d'approvisionnement, avec des résultats probants. Microsoft souhaite également s'assurer de disposer des talents nécessaires pour ses projets de croissance les plus prometteurs. La publication des résultats du premier trimestre fiscal est prévue mercredi.
L’article « Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 employés » est initialement paru sur Gulf Outlook : Voir le Golfe au-delà des gros titres.